江苏亚太吊具有限公司地处泰州市高港科创园，注册资本1200万元，占地面积32000平方米，现有员工186人，年销售额近亿元。自创立以来公司始终坚持“讲诚信、出精品”、“专心、专一、专责、专利”的敬业精神，勇于开拓创新，不断追求完善，以优质的产品、优良的诚信服务，受到了广大用户的信赖，树立了较好的企业形象。公司董事长、总经理王祖奎同志现任许庄街道办商会副会长、高港区“双拥”协会副会长、泰州市绳网吊索具行业协会会长、泰州市工商业联合会政委等职务。近几年来，公司的守法经营意识不断增强，经济效益稳步提升，公司形象逐步提高。其主要事迹简介如下：

一、紧跟形势，锐意进取

    江苏亚太吊具有限公司成立于上世纪八十年代，是改革开放、发展市场经济的产物，公司的前身是一个个体户，从事尼龙绳吊带传统产品的生产加工。经过三十年的不断开拓，建立诚信关系，从公司起初单一的尼龙绳吊带加工，现已发展为生产合成纤维吊装带、复合钢丝绳、钢板起重吊夹具、平衡梁、磁性吊夹具、吊具配件等十几类、几百个品种，产品广泛适用于机械、钢铁、造船、石油、化工、电力、铁路、港口、军工、核电等行业的起吊安装。公司目前已形成集研发、生产、检测、销售、服务为一体的专业化吊索具生产制造企业，从一个家庭式的作坊发展成具有一定生产规模、设备先进、技术雄厚、制度健全、管理有序的中型企业。公司生产的产品，销售网络遍及全国31个省、市自治区及64个地级市，年销售额近亿元。五年来，公司向国家缴纳税金千万元以上，为发展地方经济作出了应有的贡献。

二、金碑银碑不如口碑

为了扩大产品的市场竞争力，树立公司良好形象，不断推进公司做大做强。多年来，亚太吊具一直坚持“诚实守信、文明经营、服务客户、质量保证”以及“满意和服务并存、人品与产品兼优”的经营理念，加强企业文化建设，把客户的要求和满意度作为自身工作标准的着眼点，作为发展企业后劲的出发点，作为企业做大做强的立足点。在产品使用过程中，只要有客户对产品提出疑问或需要公司给予技术援助，公司便立即派人在24小时以内到达现场，帮助排忧解难，直到客户满意为止。为了保证产品质量，亚太吊具建立了可靠的质量安全检测体系，在同行业中率先通过了IS09001-2000国际质量管理体系、武器装备质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系，公司产品严格采用国际标准生产制造。公司视品牌如生命，将公司的名字与老板的名字结合成“亚太祖奎”，并注册成为公司商标。为了争创名牌产品，提高企业的知名度和信誉度，亚太吊具投入了大量的人力、物力和财力，先后核准商品注册商标9个，申报认定泰州市知名商标2个，省著名商标1个，公司产品被评定为泰州市名牌产品。企业被评选为泰州安全文化示范企业、省“守合同重信用”企业等若干个荣誉称号，从而强化了公司的知识产权，品牌形象的建设。

三、科技是生产第一动力

 十九大报告指出，科技是第一生产力。作为行业领跑者、企业掌舵人，公司老板王祖奎感同身受。他说：“没有科技含量，吊具只是一根绳子的功能。”入行三十多年，王祖奎对行业、企业驶向何处有着冷静的判断和清晰的思路。他在内部会议上不断强调，“别看我们公司规模不大，但是我们一定会成功。这份自信来源何处？因为我们重视科技创新，重视新产品研发。”王祖奎是个重视市场调研的企业家。他说：“市场缺什么我们就生产什么，生产不了的就自己研发。”这对研发提出了极高的要求和标准。打通产学研，是公司在壮大技术队伍上走得另一条路子。为进一步实现与高等院校挂钩嫁接，共同研发适销对路的科技新产品，去年亚太吊具与南京工程机械学院建立了战略合作伙伴关系。目前，双方已经共同成功研发了600度以下耐高温吊带、智能吊具以及吊索具专用存放架，尤其吊索具专用存放架获得了中国机械工业安全管理协会的充分认可和肯定，并鼓励其要大力推广，以帮助促进全行业的安全管理提升。。

亚太吊具的快速发展，与高技术含量带来的高附加值密切相关。2016年，亚太发明的吊具专用存放架，获得国家专利。该产品彻底颠覆了传统观念，并在全国的安全会上得到推广，为亚太企业销售带来了广阔的市场。2018年，一项应用于国家高端电力工程的发明也拿到了国家专利。这个发明解决了均压环起吊安装难脱钩的问题，通常研发这种均压环产品投资就需要几个亿，因此与之配套的起吊工具安全性能尤为重要。国家级的实验部门几十年来也没有解决这个问题，而我们的技术团队却攻克了这个难关。亚太吊具的快速发展，与高技术含量带来的高附加值密切相关。目前，亚太吊具已经获得13个国家专利，正在申报的国家专利28个，专利拥有量位居行业领先。

四、人才是第一资源

亚太吊具十分重视人才的引进和培养，培养一支懂技术、有文化、高素质、会管理的人才团队，是保证企业持续健康发展的有力保证。因此，持续加大技术人员的引进力度，培养自主技术骨干队伍，是这些年来公司一直坚持的举措。目前，亚太吊具35岁以下的技术骨干和管理人员全部是大学以上学历，为了培养和锻炼年轻人员，对每一名年轻人都对口配备了一名老员工进行拜师带徒，实行面对面、手把手的传帮带，促进年轻人员把书本上的理论知识与工作实践相结合，让他们尽快进入角色，挑好重担。为了给年轻人提供更好的学习、锻炼、提高的空间和机会，亚太吊具的培养机制要求年轻人从基层工人开始，从基础工作做起，参与一线管理，逐渐向公司的各个管理和生产环节渗透，不断提高业务水平和管理能力。为了加强业务骨干培训，强化现代管理模式。亚太吊具与多家国内知名企业管理培训公司签署了培训协议，每年将具备有潜力、有发展，能担当重任的年轻干部送出去培训学习，提高年轻干部的经营理念，现代管理的能力，不惜代价努力培养和储备有利公司发展的后备力量。

五、以人为本、造福一方

多年来，亚太公司始终坚持以人为本，回报社会，积极参与慈善事业和社会公益活动，做到兴办一个企业，造福一方群众。近年来，亚太吊具安置社会剩余劳动力和下岗人员，多达百余人。为关爱员工，公司每年都组织全员进行体检；为改善员工福利，公司每年都组织集体旅游；为提高员工的业余文化生活，公司设有羽毛球场、篮球场、图书室、乒乓球室、健身休闲区等设施；员工及其亲属生病住院、家中红白喜事，公司都登门看望；公司员工子女考取大学每人都会获得公司的奖学金；员工宿舍都装有热水器、空调、电视机、卫生间等生活配套设施一应俱全。

    在亚太吊具，团结友好、诚实守信的企业文化已深入骨髓。员工之间，如果谁有困难，全体员工都会伸出援助之手。感恩社会，回报社会根植老板内心。亚太吊具从成立之初至今，每年中秋节、春节都向当地敬老院捐款，慰问孤寡老人。每逢春节，还向村里捐款，用于扶持特困户。前不久，公司总经理随高港区工商联到对口的陕西省淳化县调研精准扶贫工作，除了参加捐资帮助润镇中学改建厕所和改善寄宿生住宿条件外，还与当地贫困学生建立起了“一对一”帮扶，持续资助直至他们完成学业。当他得知结对帮扶孩子的父母因交通事故双亡，只有一个奶奶，家庭贫困，又将身上仅有的3000元现金，全部留给了她们。被老师发现后，才被外界知晓。亚太公司对贫困家庭孩子的资助是发自内心的，不图任何回报，体现了公司内在的高尚美德和精神情操，体现了公司关心群众，体贴民心的大爱情怀。