江苏新嘉高科建材有限公司坐落在泰州医药高新区滨江工业园区长江大道南侧333号，公司交通便捷,总投资14000多万元，拥有总资产2.5亿元。2017年实现开票销售8000万元以上。

公司为响应国家环保要求的号召于2016年拆资新建全封闭环保型HZS180混凝土全自动生产线2套，拥有商品预拌混凝土专业承包资质，职工96人，拥有工程师、经济职称的人员15人，其中:具有高级职称的3人，中级职称的5人，初级职称的7人。现有混凝土搅拌车27辆，泵送车辆7辆。

公司通过北京中联质量认证中心ISO9001质量体系认证，生产工艺先进, 配备了符合预拌混凝土专项实验室要求的实验仪器设备，具有年生产商品混凝土80万方的能力。

公司严谨而科学的经营管理、优质而高效的客户服务,以及质量、运输、供应等方面特有的优势，已经成为泰州医药高新区周边区域规模最大的商品混凝土生产企业。

多年来，公司始终以“以人为本”为宗旨，坚持“务实、规范、健康、效益”的企业精神，“诚信为本、服务至上”的经营理念，“质量第一、信誉为本、用户至上”的质量方针，全心全意为业主服务，积极营造现代企业文化，务实奋进，努力构建和谐企业。

二、坚持以人为本，注重企业均衡、协调、全面发展

支持党组织和工青妇等群团组织建设并充分发挥其作用。依法保障职工权益，确保工资工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。充分肯定员工在企业生产经营活动中的主体作用。努力创造条件，既能使员工们自我意识到其工作的结果对自身有意义，值得为之奋斗；同时又能意识到其奋斗对社会或企业有一定的意义，应该为之效力。让每个员工都感到主体意识得到了尊重，命运掌握在自己手中，能充分发挥自己的能力并实现自己的价值。坚持将企业的经营成果与员工的经济利益紧密地结合在一起，促使员工们自觉地关心企业的经营决策，想方设法为企业排忧解难，努力为企业获取最佳效益贡献力量。

依法建立劳动用工制度，通过签订劳动合同，规范劳资双方的权利、义务，明确劳动职责、劳动时间和基本报酬标准，依法落实员工的社会保险；尊重和满足下属的自尊心，建立与员工的对话制度，改善沟通，及时听取员工对企业提出的意见与建议；主动关心员工的物质利益，努力帮助员工解决好分住宿、食堂、医疗、劳动条件以及婚姻等方面的实际问题；建立科学的业绩考核体系，强化管理，控制成本，提高效益，充分调动员工参与企业管理的积极性，努力培育团队精神。

三、坚持以人为本，积极推行企业民主管理制度

履行向职工提供社会保护的义务。推动建立健全以职工代表大会制度为基本形式的企业民主管理制度，有效保障职工民主决策、民主管理、民主监督权利。

发挥工会作用，建立平等协商制度，始终坚持平等双赢的原则进行协商，从员工群众最关心、最直接、最需要解决的现实利益问题入手，既着眼于员工眼前利益与长远利益，也考虑到企业的形象塑造、品质提升与可持续发展。始终坚持把职代会制度作为维护员工民主权利和经济利益的重要制度，作为员工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台，作为员工理性表达利益诉求的畅通渠道，作为开展平等协商、签订集体合同等维权工作的程序保障，并在实践中不断加以完善。坚持实行厂务公开，将与本单位发展和广大员工切身利益密切相关的问题，通过适当形式向广大员工公开，吸收广大员工参与决策、管理和监督，从而更好地实现员工民主管理和民主监督。

四、坚持以人为本，努力构建和谐劳动关系

改善工作环境，加强劳动保护，做好职业病防治，保障职工职业健康。加强职工职业技能培训，帮助职工成长进步，构建和谐劳动关系。公司在制订企业发展目标时，就着力营造一种公平、透明、参与的机制，让每个员工了解并认同企业的发展目标，从而自觉地将企业目标化为自己的目标，并为实现这一目标而同心协力，自觉奋斗。尊重入的本性，时时充满“人情味”。管理人员坚持关心下属、关怀员工，在他们遇到挫折时要给以诚心诚意的同情与鼓励，在他们遇到困难时要切实予以力所能及的帮助。

采取各种措施保证安全生产，控制和消除生产过程中容易造成劳动者伤害的各种不安全因素，减少和杜绝伤亡事故，保障劳动者安全地从事生产劳动。努力改善作业环境，防止和消灭职业病及职业危害，保障工人的身体健康。不断采用新技术，对原有的落后的工艺和设备进行改造，提高劳动安全卫生装置与设施的可靠性，改善劳动条件，减轻劳动强度，为劳动者创造舒适、良好的作业环境安排好劳逸结合，严格控制加班加点，保证工人有合理的休息时间，提高劳动效率。坚持对一线技能人才的培养，科学创新实践、多措并举，强化一线员工培训与培养，促进技能人才队伍建设，助推职工成长，增强公司核心竞争力。引导职工树立远大理想和信念，全面提高职工综合素质和技术技能，增强企业凝聚力和向心力，增强职工归宿感和认同感。