———访泰州市中小企业协会会长、江苏南极机械有限责任公司董事长 倪治忠
走进位于泰兴市文昌东路的南极机械有限责任公司，高大气派的厂房、景观式的厂区环境处处洋溢着幸福企业的气息，让人耳目一新，赏心悦目。说起南极集团的当家人倪治忠，社会各界都会竖起大拇指赞不绝口。个人简历记录着他伴随企业一起成长的足迹：
1968年4月在泰兴船舶机械厂从事生产技术工作。
1971年5月任泰兴船舶机械厂车间主任。
1975年7月任泰兴船舶机械厂生产科长。
1982年9月任泰兴船舶机械厂整顿办主任。
1983年12月任泰兴船舶机械厂厂长助理兼生产科长。
1984年9月在扬州工学院函授机械制造专业。
1985年元月任泰兴船舶机械厂副厂长。
1987年7月任泰兴船舶机械厂厂长。
1996年元月组建南极集团后任集团总裁。
1998年企业改制后任江苏南极机械有限责任公司董事长兼总经理，党总支部书记。
在倪治忠身上有许多耀眼的光环：
1987年获国家环保局表彰。
1994年至1995年度获江苏省农林系统明星企业家。
1996年度被评为振兴泰兴经济突出贡献者。
1998年荣获国家环保科技成果完成者证书。
1998年被评为泰兴市突出贡献中青年科技工作者。
2002年当选泰兴市人大代表。
2010年当选泰兴市党代表。
2013年5月荣获“泰州市劳动模范”称号。
2014年12月被评选为泰州市十大经济风云人物。
2015年12月当选泰州市中小企业协会会长。
创业 让南极走上复兴之路
回顾1987年，泰兴船舶机械厂内外交困、四面楚歌，在面临倒闭的情况下，倪治忠受命担任企业厂长。在重重压力和困难之下，他勇挑重担，第一个向县局领导签订3年任期目标责任状；改革创新，在当时的泰兴县所属企业率先实行岗位责任制，要求人人落实岗位目标，开展岗位竞赛，比团结、比贡献、比纯洁。为整合人才资源，激发人才活力，建立了“能者上，平者让”的竞争机制。为争取资金，他多次到银行请求贷款，一次次的坐冷板凳，激发了他越挫越勇、破釜沉舟的斗志，以至将自己和爱人的全部工资以及所有家产拿到银行作抵押。精诚所至，金石为开，倪治忠最终以人格的力量取得了资金的支持，为企业求得及时雨，解决了燃眉之急。
在那段艰苦的岁月里，倪治忠的工作量特别大，压力特别重。他身先士卒，常常是全厂第一个上班、最后一个下班。不是深入车间，就是伏案工作；不是找员工谈心，就是忙碌于市场与院校之间，经常是通宵达旦。当时工人们都说，倪治忠的创业精神让人敬佩，他像一台机器全速运转，吃饭是加油、睡觉是冷却，倪治忠是南极的“铁人”！在他的领导和努力下，员工们团结奋进，企业逐步步入正轨，成为当时泰兴县重点骨干企业。
倪治忠始终坚持科技是第一生产力的理念，南极集团加大了与中国船舶工业集团公司、国家海洋局、国防科工委等20多个国家重点机构和院校的产、学、研联合，瞄准国际先进水平，不断开发研制高市场容量、高科技含量的节能环保型、资源节约型新产品，满足了市场需求。让南极人至今仍记忆犹新的是：当时从业内权威人士那里传出一个消息：船舶某动力设备的开发是船舶装备国产化的重要任务，该设备科技含量高，产生的经济效益好，行业间的竞争非常激烈，很多船舶机械厂都想争取商机、立项研发。在机遇面前，倪治忠没有犹豫、没有徘徊，果断采取行动。在当时情况下，要研发这样大的项目，必须到武汉有关单位去争取支持。恰恰在那几年，倪治忠体质较差，胃又经常疼，但面对这样大的项目，他不顾家人的劝说，坚持出差，奔波于有关单位找到主要领导，期间经历的艰辛可想而知。最让倪总不能忘记的是四次陪客人喝酒差点送命，可谓“英雄悲壮，荡气回肠”。最后终于感动了对方，敲定了这一项目。现在这一产品已经成为南极的支柱产品。事后，相关主管领导说，这样大的项目，从得到信息到立项研发成功，时间只有8个月，南极创造了奇迹。
为了改善企业环境，1992年春，倪治忠果断决策：进行人生的第二次创业——将企业从交通不便、人气不旺的地方搬迁到泰兴西北工业开发区。这在当时是别人想也不敢想的事，被不少人说是“异想天开”。倪治忠力排众异，他说：“改革开放大势所趋，顺者则兴，逆者则衰。创业首先是思维的创新，要迈开自己的腿走自己的路。”由于有了好的投资环境，企业与上海708所联营成立了“申泰船舶机械制造有限公司”；1996年科学整合资源，组建了“南极机械集团公司”；1998年在全市首批进行了企业改制，成立了“江苏南极机械有限责任公司”。
为了发展军品市场，2006年倪治忠再次果断决策：在泰兴大生工业园区新征地100多亩，新建泰兴市瑞泰机器制造有限责任公司。在当时别人的眼中无疑又是一个奇思异想。但倪治忠以他特有的胆识和魄力，实施了人生的第三次创业，也让南极集团一步步走上复兴之路。
创新 让南极走上辉煌之路
在“十二五”开局之年的职工大会上，倪治忠指出：南极不能满足现状，不能小富而安，要创新发展。在“十二五”期间，公司经济总量要持续保持在20%以上的增长，到“十二五”末，要再造一个现有规模的新南极，让南极走上辉煌之路。
为了实现“十二五”奋斗目标，企业加大了科技研发力度，倪治忠亲自担任项目研发组长，保证每年有产品开发成功上市。特别是五年前，在IMO刚刚通过《国际船舶压载水及其沉积物控制管理公约》之际，南极集团决定立项研发倪氏压载水管理系统。一开始有人认为这是一项国际性的高精端产品，投资大，风险多。倪治忠对大家说：“在中国轻松赚钱的日子已经一去不复返，创新就是要拼智慧、就是要拼胆量，企业只有创新才有活力，否则就会停止不前，我们就是要将这一产品做到极致，为企业可持续发展闯出一条新路！”
在倪治忠的主导下，南极集团从2011年下半年开始研制倪氏压载水管理系统。开发前严格遵守国际公约标准和要求，进行科学调研，捕捉信息，光国内外调研就有20多次。倪治忠亲自参加国际和国内学术研讨会10多场，经反复研究试验，该产品终于研发成功，获得授权发明专利2项，授权实用新型专利8项。并通过了CCS、BV、NK、LR、ABS、AMS型式认可。用户装船和使用后一致反映：技术先进、设计合理，具有耗能和定价成本全球最低、无二次污染、不产生任何有毒、有害物质、安全可靠等特点。该产品在市场竞争中形成独特的优势，各大用户纷纷签订合同，成为南极集团为环保事业作出的新贡献。值得一提的是：这一全球性产品在国外研发成功用了8年时间，而倪治忠只用了不到两年时间。可见他创新的决心和效力，也凸现出南极集团较强的综合实力。
基于压载水管理系统的研发成功和市场需求。倪治忠又实施了人生的第四次创业——在泰兴城东高新技术产业园征地215亩，开工建设新厂区。新厂区分两期实施，总建筑面积13万多平方米，计划总投资7亿元。在一期项目建设中，完成了6幢大跨度标准厂房建设，厂房建筑面积共55000平方米，各车间都按现代生产标准要求设计建造，宽敞、明亮，设施齐全，并配备了数控立车、重型车床、焊接机器人等80多台套智能化设备，这些高精尖的装备为生产一流产品打下了良好的基础。特别投资近8000万元专门建立了产品试验中心，该中心能承担所有产品的运行性能试验，其中组建的全球第一的两套200T-4000T压载水管理系统，能够满足产品出厂前的各种试验需要。新建的办公、科技两幢九层大楼，建筑面积达39800m2，内外部设计新颖，别具一格，功能齐全，满足了企业现代化办公和生活的需要。
创新 让南极走上幸福之路
采访中倪治忠告诉记者：“最好的企业不是利润最大化，而是幸福最大化，经营者必须为员工物、心两方面的幸福殚精竭虑，倾尽全力。”早在2011年倪治忠就提出建设幸福企业的奋斗目标。其内涵是：以文化为载体，努力建设一个和谐友爱的企业，快乐工作的企业，共同富裕的企业，共同发展的企业，健康长寿的企业，受社会尊敬的企业。让企业的发展成果让员工共同分享！让员工走上幸福之路！让南极永远充满阳光!
为了让员工的思想素质、文化水平、技术技能与岗位相匹配，南极集团加大员工培训力度，逐年加大员工培训专项资金的投入。成立了“员工培训中心”，并聘请院校教授、专家学者在企业兼教。倪治忠也定期登上“南极大讲堂”为员工作专题讲座。在用人机制上，南极集团坚持“有德有才提拔重用、有德无才培养使用、有才无德谨慎使用、无才无德坚决不用”的原则，优化了企业的人员结构，通过竞争上岗，让南极人在企业都有展现自我的平台，都有出彩的机会。
遭遇全球经济危机的影响，南极集团同样面临前所未有的挑战，但倪治忠充分考虑到员工的切身利益，果断作出决定：不裁员，不影响工资晋升，不降低福利标准，不让经济危机影响员工梦想的实现，宁可降低股份分红的比例，也要兑现让员工工资逐年增长的承诺。从2011年开始企业每年给员工增加工资，增加幅度平均在20%以上，平衡了物价上涨与工资收入的差距，基本满足了员工对幸福生活的需求。据统计：由于工资水平的提高，现在南极集团65%的员工在城区买了商品房，70%的年轻员工实现了“轿车梦”。
倪治忠是一名企业家，更是人性方面的专家。他把幸福企业建设与社会的和谐发展紧密联系在一起，与员工的幸福家庭紧紧联系在一起。南极集团在泰兴率先实行员工免费工作餐，率先用专车接送员工上下班、率先组织员工旅游，率先为员工购买商品房的基础上，在2011年又为员工办10件实事，2012年又增加了提高扶贫救急标准、为员工免费提供轿车服务等10件实事。2013年在已有20件实事的基础上又增加董事长和总经理亲自到遭遇突发事件员工家庭进行慰问等实事。倪治忠要求企业领导层在办实事的过程中，把保证员工健康作为第一件大事抓，把员工平安作为加大投入的大事抓，把提高员工生活质量作为始终坚持的大事抓。
倪总把关心女职工列入打通服务职工“最后一公里”的重要任务，在泰州市率先建起“爱心妈咪屋”和“女工休息室”，不但助推女职工体面劳动、安心工作，而且让全体员工感受到幸福企业的温暖，受到社会各界的点赞。南极集团因此成为泰州市工会系统“幸福企业，快乐员工”专题会议的示范现场。
倪治忠的手机24小时开通，员工有什么急事、难事只要根据“知音卡”拨通他的手机，就可以在第一时间得到应有的帮助。2014年春节期间，该公司一名新职工父母相继患癌症住院开刀，自己又在探望父母的路上摔成大腿粉碎性骨折，使原本困难的家庭雪上加霜。得知消息后，倪治忠亲自组织开展献爱心活动，并带头捐款。当倪治忠带着全体员工的爱心到医院慰问时，感动的不仅是他们一家，而是整个医院。
2016年元月，公司又有两个职工家庭遭受不幸，倪治忠又一次在公司掀起献爱心活动。南极的大爱感动了与公司合作的国家重点院所，感动了远在国外工作的专家，也感动了在公司搞保洁的临时工，他们都伸出了援助之手。涓涓细流汇成爱的的洪流，让两个家庭重新点燃了生活的希望。通过献爱心的活动，让全体员工真正感受到“幸福大家庭，大家一家亲。”
从2011年开始，南极用于为职工办实事的经费逐年增加，2015年达300多万元。为了发挥员工的文体特长，增强企业的活力，倪治忠充分发挥党支部、工会、团支部、妇联的职能作用，相继成立了歌咏队、舞蹈队、篮球队、乒乓球队、羽毛球队等，并代表行业参加市以上比赛，德艺双馨，让员工展现了风采，身心也得到了充分的调节，丰富了员工的业余文化生活。
南极人在幸福企业文化的熏陶下，有了“家”的温馨，文体活动有了“用武”之地，精神得到充实，在快乐幸福中，人生价值得到了体现，凝聚了精、气、神。南极的幸福文化建设已经深入人心，也正是文化的强势续写着南极的强势，企业文化丰富和发展不断提升南极集团的核心竞争力。
在董事长倪治忠的领导下，南极集团“稳中发展、优中发展、和谐发展”，“南极”牌系列产品满足了市场需求，装船率达国内同行之首，并配套出口到十多个国家和地区。据资料统计：世界共有12000条（艘）船舶装有污水处理系统，其中装有“南极”牌的就有8400多条（艘）。南极集团成为当之无愧的全球船舶污水处理产业领军企业。
透过近几年南极集团获得的部分奖状、奖杯，不仅可以看到南极在环保事业、国防建设、经济建设中发挥的重大作用和位置，而且更能感受到幸福企业拂面的春风：
国家级：
1、倪氏压载水管理系统领取国内外各种认可证书，获得 “中国船级社颁发的型式认可证书”。
2、自主开发的船用膜法污水处理系统，获得国家发明专利和实用新型专利，被列为“国家重点新产品”。
3、荣获“全国科技创新示范企业”称号。
4、荣获“中国自主创新品牌企业”称号。
5、“南极”商标被评为“中国行业十佳创新品牌”。
6、荣获“中国机械行业协会管理示范企业”。
7、荣获“全国企业文化先进单位”光荣称号。
8、荣获“全国企业创新管理成果”奖。
省级：
1、 荣获“江苏省重合同守信用企业”称号。
2、荣获“江苏省劳动保护示范工会”称号。
3、荣获“江苏省企业知识产权管理标准化示范单位”证书。
4、被授予“江苏省认定企业技术中心”。
5、荣获“江苏省企业创新管理成果”一等奖。
6、荣获“江苏省安全文化示范企业”称号。
泰州市级：
1、荣获“泰州市知名商标”证书。
2、被评为“泰州市环境保护产业协会会员单位”。
3、被泰州市认定为“民营科技企业协会会员单位”。
4、荣获“泰州市专利十强企业”称号。
5、荣获“泰州市先进职工之家”称号。
6、荣获泰州市经信委“企业培训工作先进单位”称号。
泰州市委书记蓝绍敏在2015年11月莅临考察时，高兴地问：“你四次创业和创建幸福企业的底气是什么？”倪治忠董事长说：“与时俱进，创业、创新。”
在2016年元月5日，在泰州市委四届十次全会召开期间，在蓝书记的率领下，泰州市四套班子领导和来自市区、市级机关有关部门、开发园区的主要负责人分批莅临南极考察。在产品测试中心，蓝书记指着投资8000多万元国内少有、世界先进设备说：“创新是企业的立足之本，科技投入是一个企业核心竞争力的重中之重，希望更多的企业像南极那样，在新常态下坚持创新，重视科技投入，加快自身转型升级步伐。”
国家和省市有关部门领导在考察时说：“南极是幸福的企业，是员工的精神家园，南极的经验不但可以在江苏推广，而且在全国也值得推广”。
在谈到“十三五”发展规划时，倪治忠说， 将根据泰兴市委提出的“产品高端化、市场国际化、经营资本化、企业规模化”的目标要求，在“十三五”末形成销售总额超12亿、利税2.5亿的规模，为打造成全球舰船防污染设备领军者夯实基础。
我们相信：坚持创业、创新不动摇，南极集团“十三五”目标一定会实现，“南极”的明天一定会更美好!
